Stibbe biedt vanaf heden aan haar werknemers een verlenging van het vaderschapsverlof aan. Nieuwe wetgeving schrijft per 2017 vijf dagen betaald partnerverlof voor na de geboorte van een kind, het advocatenkantoor verruimt deze periode nu met een week, naar tien dagen.
In een persbericht stelt Stibbe het belangrijk te vinden dat werknemers ‘tijd vrij kunnen maken voor zorgtaken’, wat past bij ‘modern werkgeverschap’.
De verlenging van het partnerverlof cq. vaderschapsverlof naar tien dagen door Stibbe is een verruiming van een week van de tijdens Prinsjesdag aangekondigde nieuwe wettelijke regeling. Landen als Frankrijk en Engeland hanteren al een partnerverlofperiode van tien dagen, maar in het Nederlandse bedrijfsleven en aan de Zuidas is dit volgens het kantoor nog ongebruikelijk.
“Ik heb het zelf ooit als vervelend ervaren dat ik een dag na de geboorte van mijn dochter alweer aan het werk was,” licht managing partner Derk Lemstra toe. “Het is heel belangrijk dat de partner van degene die een kind krijgt ook de gelegenheid heeft om tijdens de eerste weken van het leven van hun kind meer aanwezig te zijn, met als gedachte zo ook bij te dragen aan de taakverdeling tussen beide partners.”