In bijzondere gevallen was het voor een werkgever mogelijk om werktijdverkorting (wtv) aan te vragen bij het Ministerie van SZW. In dat geval kon de werknemer aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Als gevolg van de coronacrisis is deze regeling op dinsdag 17 maart ingetrokken.
Het kabinet introduceert voor die gevallen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Update 25 maart: Meer duidelijkheid over NOW-regeling.
NOW is een nieuwe regeling, die losstaat van de ontheffing van het verbod op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW). Werkgevers kunnen op grond van de regeling NOW bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten indien zij een omzetverlies van minimaal 20% verwachten. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het coronavirus dienen werkgevers gebruik te maken van de nieuwe regeling. NOW geldt voor omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
Extra informatie over deze noodmaatregel
De redactie van Sdu heeft alle wet- en regelgeving omtrent deze noodmaatregel in een overzichtelijke Practice Note gezet voor het product OpMaat Arbeidsrecht+. Echter door het belang van deze informatie stelt Sdu deze kennis vrij beschikbaar voor alle juristen die hiermee te maken krijgen. Vraag via onderstaande button de Practice Note aan.
Wilt u toegang tot alle nieuwsartikelen, Practice Notes, Wet- en regelgeving en arbeidsrechtelijke informatie in OpMaat Arbeidsrecht+? Vraag dan hier een proefabonnement aan.
Er gebeurt binnen het Nederlands recht momenteel een hoop als gevolg van de coronacrisis. Sdu en Advocatie hebben daarom op deze vakinformatie-pagina alle relevante informatie, hulpmiddelen en actualiteiten gebundeld ter ondersteuning van u als jurist.