Met de crisisjaren achter de rug, woedt the war for talent tussen de Londense Magic Circle-firms weer op zijn hevigst. Allen & Overy deelt de nieuwste slag uit, door de salarissen van junior advocaten met ruwweg een kwart te verhogen. Hiermee benadert het kantoor de meeste Amerikaanse evenknieën in The City qua salarisniveau voor rookies, noodzakelijk om de grootste jonge talenten binnenboord te houden. Maar er ligt een (bonus)addertje onder het gras…
Voor eerstejaars advocaten heeft Allen & Overy het jaarsalaris met 12.000 pond verhoogd naar 78.500 pond (€ 112.500,-). Dat is 8.500 pond meer dan runner ups Clifford Chance en Slaughter and May, die hun eerstejaars advocaten 70.000 pond betalen. Linklaters en Freshfields zitten hier ieder een paar duizend pond onder.
Hoe verder gevorderd, hoe hoger de stijging: de tweedejaars krijgen er zelfs bijna 20.000 pond bij: hun salaris stijgt van 72.500 naar 92.000 pond (€ 131.600,-). Voor derdejaars juniors stijgt het loon van met 22.000 naar 104.500 pond (bijna € 150.000,-), het salaris van vierdejaars van 93.500 naar 115.000 pond (ruim € 164.000,-). Op dit niveau bedraagt het verschil met de andere Magic Circle-firms zelfs 16.000 pond.
Hoe gul dit ook mag lijken van het enige Magic Circle-kantoor dat afgelopen jaar de omzet aanzienlijk zag stijgen (met 4% naar 1,8 miljard euro), er schuilt wel een addertje onder het gras. Een bonus zit er namelijk niet meer in voor de (meeste) junior advocaten. Dit terwijl de genoemde jaarsalarissen van de overige genoemde kantoren exclusief bonus zijn.
Daar is volgens managing partner Wim Dejonghe echter een goede reden voor, zegt hij tegen Legal Cheek. “Door als het ware de bonus toe te voegen aan het basissalaris, schenken we onze junioren meer zekerheid en erkenning voor hun dagelijkse harde werk.”