Onder het motto ‘goed voorbeeld doet goed volgen’ voert De Brauw Blackstone Westbroek in navolging van Stibbe als volgende Zuidas-kantoor een betaald vaderschapsverlof van tien dagen in, per 1 oktober 2015.
“Wij vonden het initiatief van Stibbe erg positief,” reageert De Brauw bij monde van woordvoerder Dick van Bokhorst. “Ook wij vinden het belangrijk dat kersverse vaders tijd vrij kunnen maken voor zorg voor het nieuwe of uitgebreide gezin. Daarom hebben vanaf 1 oktober ook alle vaders op ons kantoor die een kind krijgen recht op tien dagen vaderschapsverlof. Dezelfde regel geldt voor ouders van gelijke sekse of in geval van adoptie.”
Bij De Brauw maakt het initiatief deel uit van het programma Sustainable High Performance, dat tot doel heeft medewerkers te ondersteunen om hun werk ‘op een duurzame manier’ te doen. Het kantoor zal de komende tijd meer acties introduceren in het kader van dit programma.
Stibbe maakte daags na Prinsjesdag bekend de partnerverlofregeling te verruimen, nadat het kabinet plannen bekend had gemaakt om het vaderschapsverlof per 2017 uit zullen uitbreiden van twee naar vijf dagen.