Allen & Overy is de volgende van de Londense Magic Circle-kantoren die aan de stoelpoten zaagt van het klassieke lockstepmodel voor partners. Net als recentelijk Clifford Chance heeft het kantoor reeds eind vorig jaar een bonus pool voor ‘uitzonderlijk presterende partners’. De uitkering uit deze pool wordt berekend op basis van de prestaties.
Naar nu blijkt stemde ruim 90% van de Allen & Overy-partners al in juli vorig jaar in met de invoering van een dergelijk ‘discretionair puntensysteem’, zo meldt The Lawyer woensdag, dat vervolgens in december werd geïmplementeerd. Het huidige lockstepmodel dat het kantoor hanteert, gebaseerd op een periode van vijftien jaar waarin partners starten met 20 punten en jaarlijks twee punten erbij verdienen, blijft overigens bestaan.
Een woordvoerder van Allen & Overy stelt dat het kantoor reeds begin 2014 de plannen voor de bonus pool bekendmaakte aan partners. “Het bestaande model blijft de basis voor de beloning van onze partners. Deze aanvulling stelt ons echter in staat waar nodig meer flexibel en concurrerend te zijn als het aankomt op het behouden van de beste mensen en het laten groeien van ons marktaandeel.”
Clifford Chance maakte eerder dit jaar bekend te werken aan een herziening van het beloningsmodel. Partners stemden in mei voor een flexibeler systeem waarin ‘superpunten’ kunnen worden toegekend aan de best presterende advocaten. Ook Linklaters zou vorige maand toekomstplannen over herziening van het beloningssysteem hebben besproken tijdens een partnervergadering. Concrete stappen zijn echter nog niet bekendgemaakt.