De nominaties voor de Gouden Zandlopers 2021 mogen weer worden ingestuurd! Tot eind juni welteverstaan. Gedurende deze periode laten de juryleden hun licht schijnen over hun favoriete prijzen. Deze week: Bas Beljaars en ‘zijn’ Team Spirit en Young Talent Award.
Bas Beljaars is Group Director Business Development, Marketing & Communications bij Loyens & Loeff. Daarnaast is hij sinds vorig jaar jurylid van de Gouden Zandlopers. Dit jaar heeft hij zijn oog laten vallen op de Team Spirit-prijs en – net zoals collega-jurylid Christ’l Dullaert – de Young Talent Award.
Geen gearriveerde professional
“De Young Talent Award is specifiek een prijs die moet inspireren. We zijn daarom op zoek naar jonge mensen die het verschil maken, die meer zijn dan enkel een goed jurist en die meer doen dan enkel vakinhoudelijke werkzaamheden op hoog niveau,” trapt Beljaars af.
Een vaststelling die jurylid Dullaert eerder ook al maakte. Interessant is de vraag waar Beljaars, als jurylid, specifiek op gaat letten om tot een winnaar te komen? “In mijn ogen is de essentie dat de winnaar zijn vak relevant maakt, op een onderscheidende manier. Dat betekent voor mij vooral dat hij op een oorspronkelijke manier verbinding maakt tussen wat hij of zij weet – de vakkennis – en dat waarvan hun klant echt wakker ligt. Dat laatste is immers het startpunt: het inschakelen van een advocaat is doorgaans geen funshoppen, het gaat om dienstverlening die gericht is op de werkelijke vraag van de cliënt.”
Beljaars onderstreept dat de genomineerden nu nog niet aan deze descriptie hoeven te voldoen om de Young Talent Gouden Zandloper te winnen. Volgens hem moet het jonge talent van 2021 zich echter wel aantoonbaar in de beschreven richting ontwikkelen, en daarin durf en creativiteit tonen. De winnaar moet dus vooral een belofte zijn. Origineel en vernieuwend, maar geen gearriveerde professional.
Cohesie in coronatijd
Beljaars’ andere favoriet, de Team Spirit Award, is een kind van de coronacrisis. De prijs is in het leven geroepen om hét team in de juridische sector te belonen dat in deze moeilijk tijd onverminderd hecht is blijven samenwerken, en misschien zelfs boven zichzelf uit is uitgestegen.
Beljaars: “We vinden het inmiddels heel vanzelfsprekend dat we blijven functioneren en met elkaar in contact blijven door tech, maar dat is het niet. Hoewel digitale hulpmiddelen niet nieuw zijn, hebben we ze nooit op deze schaal hoeven inzetten. Dat vergt een goede organisatie, maar het gaat ook over moeilijk tastbare zaken. Zoals verbinding en inspiratie; ergens bij horen. Dat klinkt soft, maar is in de praktijk een taaie opgave.”
Wat zoekt Beljaars dan precies in het winnende team? Hij blijft (bewust?, red.) enigszins enigmatisch: “De winnaar van de Team Spirit Award moet ons scherp houden. Het winnende team moet laten zien dat je in dit soort moeilijke tijden – waarbij de markt verandert en alles sneller moet – door originele en creatieve oplossingen toch verbinding weet te maken met elkaar en je als team verder weet te ontwikkelen. Dat stijgt dus uit boven het niveau van de virtuele borrel of pubquiz.”
Nomineren voor de Gouden Zandlopers 2021 kan in negen categorieën en is mogelijk tot 30 juni 2021. Kijk op www.goudenzandlopers.nl voor een overzicht van alle awards en de nominatieformulieren om in te zenden. De zestiende uitreiking van de Gouden Zandlopers staat gepland voor donderdag 4 november in Amsterdam.
