76% van de legal professionals – bedrijfsjuristen, advocaten en (kandidaat)notarissen – geeft aan op zoek te zijn naar een nieuwe baan, maar slechts 28% is hier actief mee bezig. Dat blijkt uit een onderzoek van wervings- en selectiebureau Michael Page onder 289 respondenten met minimaal drie jaar werkervaring. Als legal professionals van baan willen wisselen doet het grootste deel (79%) dat via werving- en selectiebureaus, stellen de onderzoekers.
De aard van de werkzaamheden zijn voor 39% van de vrouwen en 27% van de mannen een belangrijke reden om van baan te wisselen. De bedrijfscultuur speelt een minder grote rol: 15% van de vrouwelijke ondervraagden en 8% van de mannelijke ondervraagden geeft aan dit mee te wegen bij een beslissing om van baan te veranderen.
70% van de ondervraagden voelt zich zeker over het behoud van zijn of haar baan. Mischa Voogt, managing director van Michael Page Nederland, in het persbericht: “Het grootste deel van de juristen is op zoek naar een vast contract en zekerheid. Mensen zijn voorzichtig om de overstap te maken, omdat je niet meer per definitie een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Aanvankelijk stonden juristen daar erg afwijzend tegenover, maar wij zien dat dit onder jongere professionals steeds minder als een probleem wordt ervaren. Legal professionals zijn steeds vaker bereid de stap te nemen van een vast contract naar een contract voor bepaalde tijd, mits er zicht is op een vast contract.”
Niet alleen de vraag vanuit de markt is aan verandering onderhevig, ook juristen zelf willen een ander soort baan. “Generatie Y met een rechtendiploma op zak wordt liever bedrijfsjurist mét een sociaal leven dan advocaat bij een gerenommeerd advocatenkantoor zonder sociaal leven,” aldus Voogt.
Michael Page wil met het onderzoek – dat voor het eerste is uitgevoerd – trends en vooruitzichten van de sector in kaart brengen. De conclusies zien onder meer op de rol en positie van juridische afdelingen binnen bedrijven. Zo stelt 36% van de ondervraagden dat de juridische afdeling van een bedrijf nog wordt gezien als ‘show stopper’. Een percentage dat de komende tijd langzaam naar beneden gaat, voorspelt Voogt: “Ondernemen betekent risico’s nemen. Om dat verantwoord te doen, wordt de rol van juristen steeds groter. Daarom worden juristen steeds vroeger betrokken bij belangrijke besluitvormingsprocessen en contractsonderhandelingen. Zo verschuift de perceptie langzaam van ‘lastig’ naar ‘nuttig en noodzakelijk’. Er moet echter nog een flinke weg worden afgelegd: 89% van de ondervraagden vindt dat management en medewerkers in organisaties meer ‘legal awareness’ mogen hebben.”
Bedrijven zijn op zoek naar juristen die pragmatisch werken, snel schakelen tussen de verschillende bedrijfsbelangen en bijdragen aan het behalen van de zakelijke doelen van de organisatie. De jurist wordt hierdoor – in het goede geval – steeds meer gezien als een volwaardige business partner. “De markt vraagt om pragmatische juristen,” stelt Voogt. “Ze worden steeds vaker vanaf het begin betrokken bij onderhandelingen en besluitvormingsprocessen. Zo wordt het juridisch kader direct meegenomen en wordt voorkomen dat ze in een later stadium worden gezien als show stopper.”
De grotere betrokkenheid vereist een gedegen specialistische kennis van de sector waarin de jurist werkzaam is. Dat bemoeilijkt volgens 69% van de ondervraagden het overstappen naar een andere sector. Voogt: “Bedrijven vragen vaak juristen die al binnen de sector werkzaam zijn. Kenmerkend is dat men op zoek is naar professionals die het liefst bij soortgelijke organisaties werken en bekend zijn met de wet- en regelgeving in de sector en daarbij horende contracten. Dit geldt met name bij de sectoren die onder toezicht staan, zoals de telecombranche. Andersom zie je dat ook. De meer ervaren advocaten vinden het lastig om de overstap te maken naar het bedrijfsleven en naar het pragmatisme wat daarbij hoort.”