Clifford Chance-partners hebben eind april ingestemd met een wijziging van het lockstep beloningsmodel binnen kantoor, melden buitenlandse juridische media. Het kantoor – inclusief de Amsterdamse vestiging – onthoudt zich op het moment nog van commentaar over aankomende concrete veranderingen.
Achter de schermen is sinds de eerste geruchten uit januari over op til zijnde veranderingen gewerkt aan de ontwikkeling van een flexibeler beloningsmodel, dat is gebaseerd op een zekere oprekking van het bestaande puntensysteem. Nieuwe partners bij Clifford Chance zijn nu nog eerst drie jaar junior partner voordat zij zich volwaardig equity partner mogen noemen (40 tot 100 punten).
Volgens Legal Business kunnen de best presterende partners uitkomen op 115 tot 130 punten – met het doel hen vooral niet te verliezen aan beter belonende Amerikaanse firms –, wat ten koste gaat van de toegekende punten (tot 70) aan minder sterk presterende partners. Het is echter nog niet duidelijk welke criteria gehandhaafd zullen worden om partners ‘hoger of lager op de ladder’ te plaatsen.
De komst van dit model hangt samen met de koers die global managing partner Matthew Layton sinds zijn aanstelling in 2013 heeft ingezet. Hij introduceerde in januari tevens nieuwe kritieke prestatie-indicatoren (KPI’s) voor partners en associates, dit vanwege de ambitie om de omzet uit dienstverlening in de Verenigde Staten en Azië binnen vijf jaar met respectievelijk 20% en 25% te doen toenemen.
Clifford Chance in Duitsland zou volgens bronnen uit het kantoor de eerste vestiging zijn om te experimenteren met het nieuwe beloningssysteem, al zou niet iedere Duitse partner hier gelukkig mee zijn. Formeel is het echter vanwege strategische herzieningen dat recentelijk acht partners de Duitse vestiging van Clifford Chance hebben verlaten.