Clifford Chance zou van plan zijn om op korte termijn het traditionele lockstepmodel fors te herzien. Dat meldt The Lawyer, zich baserend op bronnen binnen en rond het kantoor die zeggen dat de aanstaande, nog niet onthulde veranderingen al met ingang van het komende financiële jaar in zouden kunnen gaan.
Een woordvoerder van het kantoor bevestigt aan The Lawyer dat een herziening van de traditionele ingroeiregeling voor partners inderdaad onderweg is, maar dat die zich nog in ‘het prilst mogelijke stadium’ bevindt, nog zonder welke formele plannen dan ook.
Insiders melden echter dat een systeem met ‘superpoints’ voor de best presterende partners in de maak zou zijn, evenals een soort extra bonussysteem met een totale waarde van 2,3 miljoen pond. Daarnaast zou een ‘flexibeler benadering’ van het partnerschap worden onderzocht, met de bedoeling meer jonger talent aan te trekken en te behouden. Zwak presterende partners zou op deze manier makkelijker de deur gewezen kunnen worden.
Officieel wil Clifford Chance enkel nog bevestigen dat er inderdaad veranderingen op til zijn: “Voorstellen zullen mogelijk al ergens in de komende weken volgen, omdat de veranderingen in mei dit jaar in zouden moeten gaan.”
In Nederland maakte Boekel de Nerée vorig jaar bekend af te stappen van het aloude lockstepmodel, als onderdeel van een grondige reorganisatie.