Hoe zelfverzekerd je van nature ook bent, een eerste sollicitatiegesprek bij een groot advocatenkantoor zorgt toch voor een spannend gevoel in de onderbuik, koud zweet of slapeloze nachten. Wat te verwachten, wat moet ik weten, hoe ga ik gekleed? De nieuwe website Het Grote Gesprek van advocatenkantoor Houthoff Buruma schiet te hulp met sollicitatie- en cv-tips, en een inkijkje in de sollicitatieprocedures bij zeven van de grootste advocatenkantoren.
Door Joris Rietbroek
De website hetgrotegesprek.nl gunt een kijkje in de sollicitatiekeuken bij Houthoff zelf, en de kantoren Allen & Overy, De Brauw, Clifford Chance, Loyens & Loeff, NautaDutilh en Stibbe. Deze andere zes kantoren werkten overigens niet actief mee aan de informatieverstrekking op de website.
“Al is de informatie over hun procedures wel te vinden op de websites van de kantoren,” zegt Florine Keijzer, teamleider recruitment bij Houthoff Buruma. “Voor Het Grote Gesprek hebben we de kantoren gekozen die sollicitanten of rechtenstudenten die ons bezoeken het vaakst noemen. Op deze manier is het niet meer nodig om op de afzonderlijke websites naar informatie te zoeken.”
Kritisch denken-test
Naast de top tien van meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek en video’s over een relevant, mooi ogend cv en kledingadviezen, geeft de website op een visueel fraaie manier inzicht in de specifieke sollicitatieprocedures bij de zeven kantoren. Zo is te zien dat de eerste stap bij Clifford Chance een informeel gesprek is tijdens de lunch en dat De Brauw Blackstone Westbroek kandidaten op gegeven moment onderwerpt aan een Watson Glaser kritisch denken-test. Bij Stibbe maakt een gesprek met de toekomstige praktijkgroep deel uit van de procedure, terwijl het eerste gesprek bij NautaDutilh meteen met twee partners is, gevolgd door een assessment van twee uur op dezelfde dag.
Alle informatie en video’s met tips van experts zijn te bereiken via pop up-schermpjes, te vinden op de verschillende etages en wachtruimtes van de virtuele kantoren. Een video geeft bijvoorbeeld uitleg over de STAR Methode (Situatie Taak Acties Resultaat), waarmee recruiters kunnen peilen of een sollicitant beschikt over bepaalde competenties, zoals stressbestendigheid. Voor de kledingadviezen voor hem en haar is de hulp van een styliste ingeroepen, die meteen laat zien wat écht niet kan op een eerste sollicitatiegesprek.
Procedure van één dag
Zodoende geeft Het Grote Gesprek een redelijk neutraal beeld van wat een sollicitant zoal te wachten staat. Toch heeft Houthoff Buruma naast voorlichting uiteraard ook een ander doel gehad met het initiatief: de website is in de eerste plaats in het leven geroepen om de vernieuwde sollicitatieprocedure van Houthoff Buruma onder de aandacht te brengen. Wie komt solliciteren op een startersfunctie bij Houthoff, weet voortaan op dezelfde dag nog waar hij of zij aan toe is. Dit verloop van een dag afgezet tegen de geschetste wekenlange procedures van de overige kantoren, dat valt een slimme student met ambities natuurlijk snel genoeg op.
“We merkten dat sollicitanten het prettig vinden om zo snel mogelijk te weten waar ze aan toe zijn,” vertelt Keijzer. “Daarom houden we nu twee keer per maand een sollicitatiedag voor de startersfuncties advocaatstagiair, kandidaat-notaris of fiscalist. Op zo’n dag vinden er meerdere gesprekken plaats; na afloop krijg je een afwijzing of een aanbod. Wel zo efficiënt, en we hopen zo nog meer studenten te bereiken die een carrière ambiëren in de grote advocatuur.”
Een trailer voor Het Grote Gesprek: