De Nationale Vacaturebank meldde vorige week dinsdag op hun site dat er meer CV’s op het internet worden geplaatst als gevolg van de crisis. Ook het Financiële Dagblad besteedde hier vorige week aandacht aan. De economische groei neemt af, maar betekent dit ook een afname van het aanbod van juridische vacatures?
Volgens Nienke Fokma van het werving- en selectiebureau Legal Work Force – dat zich richt op startende juristen – geldt er op dit moment bij veel bedrijven een vacaturestop/hiring freeze. Maar volgens haar hebben startende juristen daar niet zo veel last van, aangezien in het bedrijfsleven nu eenmaal niet zoveel functies voor startende juristen bestaan. Wel is de invloed een beetje merkbaar bij advocatenkantoren. “Toch worden in de advocatuur vooralsnog niet aanzienlijk minder advocaat-stagiaires aangenomen. Het lijkt erop dat de grotere kantoren hebben geleerd van de crisis rond 2001. Zij zijn toen ineens gestopt met het aannemen van starters, waardoor er enkele jaren later weer een gat viel in de opbouw.”
De selectie is volgens Fokma niet aantoonbaar strenger geworden. Op de vraag of de vraag naar starters de laatste tijd is af- of toegenomen, constateert Legal Work Force dat er op dit moment een afwachtende houding wordt aangenomen. Ten aanzien van de flexwerkers verwacht ze juist dat deze sneller zullen worden ingehuurd, “omdat er wel werk is maar geen budget of mogelijkheid om vaste juristen in dienst te nemen”.
Hoe en waar moeten studenten op letten tijdens het ontwikkelen van zichzelf om ook tijdens een crisis aan een baan te komen? Fokma geeft hierover een aantal tips:
- “Blijf letten op doorgroeimogelijkheden”;
- Wil je in de advocatuur aan de slag, probeer dan eerst op een Arbeidsrecht- of Faillissementsrechtsectie aan de bak te komen. Daar is nu het meeste te doen, wellicht kun later door rouleren;
- Wil je in het bedrijfsleven aan de slag gaan, probeer via een tijdelijk project ervaring op te doen. Tussentijds heb je de mogelijkheid om verder te solliciteren.