Uit onderzoek onder pas afgestudeerde juristen blijkt dat 48% wordt afgewezen bij het sollicitatiegesprek vanwege een gebrek aan assertiviteit. Dit onderzoek is begin dit jaar gehouden onder 87 net afgestudeerde juristen. Ellen Schepers, recruiter bij Young & Ambitious Legal, zegt hierover: “Een te bescheiden en afwachtende houding zorgt ervoor dat je als sollicitant niet ver komt in de sollicitatieprocedure. Assertiviteit en een proactieve houding worden namelijk door advocatenkantoren gezien als dé eigenschappen die belangrijk zijn om een succesvolle praktijk te kunnen runnen.”
Het kunnen motiveren waarom je bij een bepaald kantoor wil werken, blijkt voor velen erg moeilijk en dat is dan ook een grote struikelblok tijdens het sollicitatiegesprek. “Wij merken dat veel net afgestudeerde juristen geen duidelijk beeld hebben van de mogelijkheden bij de verschillende advocatenkantoren. Ook speelt mee dat zij nog niet goed weten wat zij willen. Wij adviseren daarom kandidaten over de diverse mogelijkheden, en brengen samen met de kandidaat in kaart welke kantoor het best past bij hem of haar past”, aldus Ellen Schepers.
Bij grote kantoren wordt veel meer geselecteerd op harde criteria. “Als dat al niet goed is, kom je niet in aanmerking voor een gesprek,” aldus Chi Ta, verantwoordelijk voor PR-activiteiten bij Young & Ambitious. “Daar komt bij dat sollicitanten vaak nog niet goed hebben nagedacht over hun eigen wensen.”
Top 5 redenen waardoor sollicitanten worden afgewezen tijdens de selectieprocedure:
- 48% van de juridische sollicitanten valt af vanwege het gebrek aan assertiviteit tijdens het sollicitatiegesprek;
- 23% van de juridische sollicitanten is niet in staat de motivatie goed over te brengen;
- 12% van de sollicitanten kan inhoudelijke vragen onvoldoende beantwoorden;
- 12% van de sollicitanten valt af vanwege zijn/haar persoonlijkheid, veelal is dit te wijten aan een te introverte houding;
- 5% van de sollicitanten valt af omdat zij te academisch worden bevonden en niet voldoen aan juist die eigenschappen die belangrijk zijn in de advocatuur.