Het nieuwe kabinet wil de loondoorbetalingsverplichting voor organisaties tot 25 medewerkers terugbrengen van twee naar één jaar. Deze verkorting wil het kabinet doorvoeren om organisaties te bevorderen meer personeel in (vaste) dienst aan te nemen. Dit lijkt een mooie oplossing, maar wat betekent dit voor advocatenkantoren?
Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar
Voor de collectieve kosten van het tweede ziektejaar gaan werkgevers een publieke premie betalen en is het UWV verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratieverplichting(en). De achterliggende gedachte is dat alle werkgevers op deze manier een bijdrage leveren aan de kosten van het tweede ziektejaar en op deze manier gestimuleerd worden om meer personeel in dienst te nemen.
Enkele vraagtekens
Dit nieuwe voorstel brengt toch ook enkele nadelen met zich mee. Op basis van onderstaande argumenten zetten de inkomensspecialisten van Mutsaerts vraagtekens bij de nieuwe plannen van het kabinet:
– De effectieve prikkel voor het oppakken van re-integratieverplichtingen valt weg doordat werkgevers geen verantwoordelijkheid hebben voor loondoorbetaling.
– Het doorsnijden van de band tussen werkgever en werknemer in het tweede ziektejaar vermindert de kans op effectieve re-integratie.
– De afgelopen jaren is gebleken dat het UWV minder effectief is dan verzekeraars in de ondersteuning van re-integratie.
– De grens van 25 medewerkers leidt tot verwarring en complexiteit bij organisaties die groeien of krimpen en hierdoor steeds moeten switchen tussen UWV en verzekeraar.
Werkgevers met een laag verzuim worden niet meer beloond
De publieke uitkering van het UWV wordt gefinancierd door premies die werkgevers moeten afdragen. Een collectieve oplossing wordt tenslotte opgehoest door de hele groep. Voor advocatenkantoren betekent dit dat de premie wordt gebaseerd op de verzuimhistorie binnen sector 43 (zakelijke dienstverlening 1; van advocaten- en accountantskantoren tot notarissen en gerechtsdeurwaarders). Vrijwel zeker liggen deze publieke premies hoger dan de huidige verzekeringspremies voor het tweede jaar ziekteverzuim. Alleen de kleine groep werkgevers met veel én langdurig verzuim profiteert van de nieuwe maatregel.
UWV, is er een alternatief?
Veel advocatenkantoren hebben met tevredenheid een ziekteverzuimverzekering afgesloten. Dit is steeds vaker een verzekering met een bepaalde mate van premiestabiliteit, waarbij het effect van ‘pech’ (veel verzuim) niet altijd doorwerkt in de premie. Dit past bij het ‘convenant verzuimverzekering’ dat in december 2016 afgesproken is tussen het Verbond van Verzekeraars en het ministerie van SZW. De Minister van SZW acht een goed functionerende verzuimverzekeringsmarkt van belang voor werkgevers en werknemers. In dit kader streeft men naar een controleerbare verzuimverzekeringsmarkt met een transparant en voorspelbaar premiebeleid, zodat werkgevers niet met onverwachte premiefluctuaties worden geconfronteerd.
In tegenstelling tot de halvering van de loondoorbetalingsverplichting is de uitvoering van het convenant in combinatie met de inperking van premieflexibiliteit van verzekeraars volgens ons een betere oplossing. De werkgever is dan zowel qua premie als voor de ondersteuning van re-integratie beter af. Met spanning wachten wij dan ook af of het kabinet ruimte geeft aan werkgevers om eigenrisicodrager te worden voor het tweede jaar loondoorbetaling en niet mee hoeven te doen aan de publieke oplossing.
Wetswijziging moet nog door de Eerste en Tweede Kamer
Om de wijziging door te voeren is een wetsaanpassing nodig waarover de Eerste en Tweede kamer zich moeten buigen. Een datum van inwerkingtreding is nog onduidelijk. Verder zijn we benieuwd hoe het UWV de reïntegratieverplichtingen gaat overnemen en of er voldoende capaciteit is om dit in de praktijk te brengen.
Verder praten?
Wij blijven de ontwikkelingen op de voet volgen. Heeft u vragen of wilt u verder praten? Neem dan contact op met inkomensspecialist Sander Kuijs of Bas Dingemans via inkomen@mutsaerts.nl.
Mutsaerts
Sander Kuijs
Specialist Inkomen
Tel: 013 – 594 28 28
Website: www.mutsaerts.nl
E-mail: inkomen@mutsaerts.nl