NautaDutilh-advocaat Boudewijn Smit heeft dinsdagavond de Future Leader LGBTQ+ award gewonnen tijdens de Europese Chambers Diversity & Inclusion Awards 2019. Dit event zet Europese advocatenkantoren en hun medewerkers in de schijnwerpers die inclusiviteit en diversiteit bevorderen.
Er waren meer Nederlandse winnaars dinsdagavond in de RAI: De Brauw Blackstone Westbroek nam de award in ontvangst voor het beste pro bono programma van het jaar.
Een aanmoedigingsprijs
Smit, inmiddels associate bij het New Yorkse kantoor van NautaDutilh, was als jong betrokken talent genomineerd voor de Future Leader LGBTQ+ award. Hij zette zich namelijk op verschillende vlakken actief in voor de LHBTQ+-gemeenschap. Zo richtte hij binnen NautaDutilh een netwerk op voor LHBTQ+’ers, en was hij medeoprichter van Stichting Forward; eveneens een LHBTQ+-netwerk, maar ditmaal kantooroverschrijdend. Verder was hij actief voor de Roze Zuidas: een organisatie die evenementen, congressen en borrels voor de LHBTQ+-gemeenschap organiseert op de Zuidas.
Toch hoopt Smit dat niet enkel deze activiteiten doorslaggevend waren voor de winst van de award. “Deze activiteiten zijn waarschijnlijk belangrijk geweest voor mijn nominatie en award, maar ik hoop ook dat mijn omgeving mij ziet als iemand die inspireert en stimuleert.” In Smit zijn ogen dient de Future Leader LGBTQ+ award ook daarvoor: “Het is volgens mij een aanmoedigingsprijs. Voor mij om me te belonen voor mijn inzet en om daarmee verder te gaan, maar ook, vanuit de future leader-gedachte, om anderen te inspireren tot soortgelijke acties.”
Bestuurlijk niveau
Smit focuste zich met zijn activiteiten op ‘zijn’ NautaDutilh en op advocatenkantoren en de Zuidas in het algemeen. Smit is echter internationaal gegaan en is momenteel werkzaam in New York. Zet hij zich ook daar in voor de gemeenschap? “Ja, ook hier probeer ik me actief in te zetten voor LHBTQ+’ers. In New York worden al veel initiatieven opgezet, waar ik met plezier deel van uitmaak, maar daarnaast heb ik ook zelf een borrel opgezet voor buitenlandse associates met een LHBTQ+-achtergrond.”
Tot slot probeert Smit zich meer te focussen op het bestuurlijk niveau. “Het is in mijn ogen belangrijk om de boardroom mee te krijgen in LHBTQ+-initiatieven. Om ze te overtuigen dat diversiteit en inclusie belangrijk zijn. Het is van belang voor de beroepsgroep dat ook zij zich achter ons scharen. Bovendien past het ook binnen mijn huidige rol als associate. Momenteel vind ik het comfortabeler dan voorheen om ook naar hen toe te stappen.”