In 2018 komen er weer pensioenwetswijzigingen aan. Mr. Kelly van Erdewijk, pensioenspecialist bij Mutsaerts, adviseert advocaten en advocatenkantoren over pensioen. Zowel over collectieve pensioenregelingen voor het personeel als advies aan de partners. Ze vertelt wat de aanpassing in de pensioenrichtleeftijd voor uw kantoor betekent.
Pensioenrichtleeftijd
In elke collectieve pensioenregeling van een advocatenkantoor staat een pensioenrichtleeftijd. Deze leeftijd is het uitgangspunt voor het bepalen van het fiscale kader waarbinnen pensioen opgebouwd mag worden. De pensioenrichtleeftijd verschuift in 2018 van 67 naar 68 jaar. Dit betekent een vermindering van de fiscale ruimte, met als gevolg dat alle pensioenregelingen wederom beoordeeld moeten worden.
Fiscaal bovenmatig
Is de pensioenregeling per 1 januari 2018 fiscaal bovenmatig, dan dient u deze aan te passen. Doet u dit niet, dan heeft dit nadelige gevolgen voor uw kantoor en medewerkers. De fiscus belast namelijk een fiscaal bovenmatige pensioenaanspraak in één keer bij uw medewerker (inclusief een boeterente van 20%).
Wat kunt u verwachten?
Als kantoor ontvangt u van uw huidige pensioenuitvoerder een voorstel voor het aanpassen van de pensioenregeling. Het voorstel kunt u deze of volgende maand verwachten. Het is belangrijk het voorstel kritisch te bekijken:
• Is het voorstel van uw pensioenuitvoerder passend?
• Heeft u instemming nodig van uw medewerkers/OR voor de wijziging(en)?
• Gaat u het voorstel accepteren, aanpassen of afwijzen?
• Zijn er alternatieven?
• Welke informatie moet u uw medewerkers geven en hoe gaat u dit doen?
Beoordelings- en communicatietraject
Wij realiseren ons dat er, na alle wetswijzigingen in 2014 en 2015, wederom weer veel op u af komt. Als adviseur voor de advocatuur begeleidt Mutsaerts advocatenkantoren om de controle en eventuele aanpassing van de regeling zo makkelijk mogelijk te doorlopen en medewerkers optimaal te informeren. Voor de pensioenwetswijzigingen 2018 hebben wij daarom een adviespakket ontwikkeld. Wij ondersteunen kantoren in het beoordelen van het voorstel, het aanpassen van de pensioenregeling en de communicatie naar de medewerkers.
2018 – Pensioenpakket
Dit pakket omvat het totale beoordelings- en communicatietraject voor uw collectieve pensioenregeling. Zo weet u zeker dat de pensioenregeling van uw organisatie 2018-proof is.
• Beoordeling van het voorstel van uw pensioenuitvoerder
• Berekenen alternatieven
• Controle en aanpassing van de juridische stukken
• Informatiebrief aan medewerkers
• Instemmingsverklaring medewerkers
• Persoonlijke cijfermatige overzichten voor medewerkers
• Plenaire presentatie over de wijziging van de pensioenregeling
Verder praten?
De pensioenspecialisten van Mutsaerts houden zich fulltime bezig met pensioen, zijn RPA-gecertificeerd en zijn op de hoogte van alle actuele wet- en regelgeving. Door een pro-actieve houding, de juiste kennis van zaken en een persoonlijke benadering is de kracht van ons pensioenteam écht zichtbaar. Wij werken onafhankelijk van pensioenuitvoerders en u ontvangt altijd een objectief advies voor zowel collectief pensioen (voor alle medewerkers) als voor individueel pensioen (voor de partners / DGA).
Neem voor meer informatie contact met ons op via ons centrale telefoonnummer 013 – 594 28 28 of mail naar pensioen@mutsaerts.nl. Wij helpen u graag!
Mutsaerts
mr. Kelly van Erdewijk
RPA Pensioenspecialist
Tel: 013 – 594 28 28
Website: www.mutsaerts.nl
E-mail: pensioen@mutsaerts.nl