Op staande voet ontslagen, maar de volgende dag weer niet. Vragen om ‘bij hem te komen douchen’. Na ziekmelding de medewerker – een juridisch adviseur – onverwacht thuis opzoeken met rode rozen en cadeaus, voorzien van een kaartje met een tekst die vanuit het Turks in het Nederlands vertaald luidt: ‘Welkom in mijn hart/leven, welkom m’n roosje’.
Hij maakt het behoorlijk bont, de eigenaar van het adviesbureau Juridisch Geschil in Haarlem. Op donderdag 14 april wordt de werkneemster zonder opgaaf van redenen op non-actief gesteld, met daarbij de opdracht om de volgende dag de sleutels in te leveren. Toen ze dat deed, vond de eigenaar dat niet meer nodig, en gaf hij aan dat de werkneemster gewoon weer kon komen werken.
De werkneemster meldt zich na een discussie met de eigenaar ziek. Daarop volgen de bloemen, cadeaus en het kaartje. Op dag dat de werkneemsters de sleutels inleverde, kwam hij met het intimiderende voorstel om samen te gaan douchen.
De eigenaar laat verstek gaan bij de behandeling van de zaak bij de Rechtbank Noord-Holland, en die wijst de gevraagde billijke en gefixeerde vergoeding toe, samen bijna 50.000 euro. De eveneens gevorderde dwangsom wordt afgewezen omdat die ‘niet kan worden opgelegd in geval van veroordeling tot betaling van een geldsom’.