Wie beweert dat advocaten kleurloze zielen zijn die niet aan zelfonderzoek doen, heeft het helemaal mis. Steeds vaker ondergaan advocaten een persoonlijkheidstest volgens het Insights Discovery model dat persoonlijkheden indeelt op kleur. Je hebt rood, geel, groen en blauw. Volgens deze leer heeft ieder mens eigenschappen van alle kleuren, maar ligt per persoon de nadruk op een bepaalde kleur.
Door Fleur Brockhus
Sommige kantoren laten de eerstejaars stagiaires al een test ondergaan (slim, zo weet je meteen wat voor vlees je in de kuip hebt), andere kantoren geven de persoonlijkheidstest als cadeau aan medewerkers die zo’n vijf jaar aan kantoor zijn verbonden (ook slim, dan weet je of er partnermateriaal tussen zit).
Officieel maakt het niet uit welke kleur je bent. Alles is goed. Toch heb ik al eens iemand op een borrel en passant horen zeggen dat hij rood is. “…Ja, we hebben dus zo’n testje gedaan op kantoor en nu blijk ik rood te zijn. Het zegt natuurlijk niks, zo’n test met kleuren, maar de uitkomst verbaasde me niets. Jij bent vast geel, haha!” Rode mensen zijn krachtige types. Ze hebben veel wilskracht, zijn doelbewust, veeleisend, vastberaden en prestatiegericht. Partnermateriaal? Leiders, managers, dictators en criminelen zijn vaak rode persoonlijkheden. De laatste twee zijn gestruikeld in de valkuil van deze kleur. Die vertonen controlerend, agressief en dominant gedrag.
Blauw lijkt ook een prima kleur voor advocaten met partneraspiratie. Veel politici zijn blauwe mensen. Mark Rutte is bijvoorbeeld hartstikke blauw. De blauwen zijn analytisch, voorzichtig, nauwkeurig, gedetailleerd en objectief. Ook artsen zijn vaak blauwe persoonlijkheden. Valkuil: ze kunnen zich verliezen in pietluttigheid en besluiteloosheid. Verder kunnen ze argwanend, afstandelijk en koud zijn. Aldus de website van een coaching club die werkt met de populaire kleurenmethode.
Nee hoor, het maakt helemaal niet uit wat voor kleur je bent. Alle kleuren zijn nodig op een modern advocatenkantoor, net als alle rassen en geslachten. Dus ook enthousiaste, indiscrete en soms een tikkie chaotische gele mensen (Paul de Leeuw). Ook lieve rustige groene mensen zijn hard nodig (Dalai Lama). Bovendien is het maar een testje, je moet het niet al te serieus nemen. Je carrière hangt er niet van af!
Daarom verbaasde het me toch een beetje toen ik hoorde over een partner in de dop die pontificaal een rood item op zijn bureau plaatste. Om aan heel kantoor te laten zien dat hij rood was. Trots als een pauw, dat hij kennelijk op de goede plek zat. Ook het gerucht over de blauwe partner die een mail rondstuurde aan zijn team met duidelijke instructies hoe hij voortaan benaderd wilde worden, vond ik interessant. Bij blauwe mensen hoort namelijk een totaal andere communicatiestijl dan bij andere kleuren. Goed om te weten.
Ik vraag me dan ineens af hoe een advocatenkantoor eruit zou zien als je kleuren zou vervangen door muziekinstrumenten. De gevoelige harp, de multi-inzetbare accordeon, de leidende piano en de trompet die hoog van de toren blaast. Hoe klinkt u?
Fleur Brockhus is auteur van De urenfabriek